Кількість
|
Вартість
|
||
|
У книзі узагальнено і критично проаналізовано досягнення психології у галузі досліджень лідерства і запропоновано новий підхід до його подальшого вивчення. Автор закликає розглядати лідерство в контексті корпоративної культури як системи ціннісно-смислових орієнтирів, що забезпечують моральний компонент поведінки лідера. Розроблено новий когнітивний метод дослідження лідерства і корпоративної культури на основі суб'єктивної аксиосемантики. Представлена авторська тривимірна модель організаційного лідерства, на її основі створена типологія лідерської поведінки.